"We hebben alles al geprobeerd, maar we komen er niet uit.'

"Ja, het moet anders, maar hoe?"

"We willen nu iets meer gedrag, zodat we echt vooruitkomen."

Waarschijnlijk herken je je in deze gedachtes en weet of voel je al direct dat de oplossing niet kant en klaar op een plank ligt, die is afhankelijk van zoveel factoren.. Je weet even niet waar je moet beginnen om een stap verder te komen. En heb je eigenlijk wel helemaal scherp in welke richting de
oplossing ligt? Of welke factoren allemaal bijdragen aan het probleem? Is datgene waar je in investeert wel effectief? Precies op dit punt gaat ons hart sneller kloppen en ons hoofd voor jou aan de slag.

Als we een verandertraject doen is het vol overgave en stoppen we niet totdat we samen de situatie hebben weten te doorgronden en een gepaste oplossing voor jou hebben gevonden. En als je dat wilt, kunnen we ook aantonen of het traject effect heeft gehad. Onze expertise ligt in werken met organisatiecultuur en het bewerkstelligen van daadwerkelijke gedragsverandering.

Benieuwd naar hoe wij aan de slag gaan met één van de onderwerpen?

Hoe helpen wij je verder?

Op deze manier: verfrissend, eigenwijs, tegendraads, creatief, duurzaam, sprankelend, constructief, de wereld een beetje mooier maken, lef, onorthodox, handen en voeten geven aan de impliciete leefwereld, het niet met elkaar eens zijn helpt, commitment ook op hart niveau, soms dromend soms poten stevig in de klei, doorleefde kennis en vaardigheden, helpen ruimte te ontdekken.

Vervolgens ontwerpen we samen met jou een traject op maat zodat de stappen duidelijk zijn die we gaan nemen om jouw probleem op te lossen of het gewenste resultaat te bereiken. Soms nemen wij onderdelen op ons en soms krijg je zelf het grootste aandeel, afhankelijk van wat je wilt. Én afhankelijk van wat wij denken dat leidt tot het grootste resultaat.

Je merkt het al, we geloven erin dat er nooit één methode of manier is die altijd ingezet kan worden. Aan ons om daar met onze ervaring de juiste keuzes in te maken.

Het kan wel!

Het kan wel! In het begin van mijn werkende leven, en nog steeds eigenlijk, hoorde ik vaak om me heen: dit gaat over mensen, cultuur en gedrag, daarin iets veranderen duurt jaren. Recentelijk nog
wilden we cijfers opvragen over preventie. De reactie daarop was: nee, dat doen we vierjaarlijks, veel hiervan gaat over gedragsverandering, dat heeft geen zin om dat frequenter te doen. Dit triggert ons enorm en wij hebben daar een andere mening over. Wanneer jij de tijd neemt om inzicht te krijgen
in de huidige situatie en daar passende interventies weet te doen is het zeker wel mogelijk om eerder beweging en resultaten te creëren.

Respectvol, gepast en gedurfd

Soms heeft een situatie een gedurfde zet nodig, of een ongezouten mening.
Soms heeft een situatie een perspectief nodig, verschillende mogelijkheden of een goed gesprek.
Door onze sensitiviteit weten we dit goed in te schatten en reageren we passend en waardevol in jouw situatie.


Verandering en werken met cultuur en gedrag in jouw organisatie vereist finesse, dat snappen wij als geen ander.

Als derde onderdeel zorgen we ervoor dat datgene wat we bedacht hebben ook daadwerkelijk gebeurd. Het is namelijk ook nog een hele kunst om datgene wat je wilt doen op een goede manier te implementeren, zodat het landt in de organisatie. Zodat de verandering wordt geadopteerd. Een specifiek onderdeel waar we graag aandacht aan besteden is gedragsverandering en de organisatiecultuur van een organisatie. 

Met kennis en kunde op dit vlak weten we écht iets te veranderen. Tot slot kunnen we, wanneer gewenst, ook de daadwerkelijke veranderingen meten. Je wilt immers weten of datgene wat we doen effectief is. Zodat je dat kunt communiceren en vieren. Maar ook kunt bijsturen wanneer dat niet het geval is.

Dat wat wij belangrijk vinden​

Waardevrij kijken naar een situatie, daar begint het mee. Zodat je de wereld om je heen kunt begrijpen en vervolgens op een bijpassende manier kunt veranderen. Eerst luisteren, analyseren en dan pas doen. Wij geloven dat er altijd mogelijkheden zijn om datgene wat je wilt te bereiken, hoe complex de situatie ook is (denk aan de invloed van gedrag en organisatiecultuur).

Met deze kijk op de wereld verrijken wij graag andere organisaties. Zodat elke organisatie een stapje dichter bij het uiteindelijke doel in haar leven komt.

Geen speld tussen te krijgen

Het hoeft niet altijd helemaal wetenschappelijk en sluitend te zijn. Dat weten we, daarom combineren we wetenschappelijke inzichten met de praktijk. Omdat er al zoveel bekend is en onderzocht is, maar nog niet alles toepasbaar is gemaakt voor de praktijk. 

Voor elke vraag die binnenkomt combineren we weer het beste van beide werelden. Zodat jij zo snel mogelijk jouw gewenste resultaat bereikt!

Cascader team

Je krijgt de mooiste resultaten als je werkt met een team op een opdracht waarbij je dat stukje doet
waar je het beste in bent. Jij komt met een vraag bij ons, en wij zorgen ervoor dat we de juiste
mensen erbij betrekken. We hebben een breed netwerk om ons heen waardoor we altijd de puzzel
kunnen leggen. Marlie, de eigenaar van Cascader, doet altijd het kennismakingsgesprek en een deel van de opdracht.

Hieronder vind je de partners van Cascader waarmee we samen dat waardevolle resultaat voor jou kunnen creëren:

Marloes

JUNIOR VERANDERKUNDIGE/PROJECTLEIDER

Cathalijne

copywriter en visueel vertaler

Miriam

LEAN BLACKBELT IN DE ZORG SECTOR

Dominik

gedragspsycholoog

Louis

CONSULTANT, GEMEENTELIJKE SECTOR

Linda

Lean coach

Marlie

eigenaar en veranderkundige

Marlie Oosterik

Mijn ideale dag begint met een lekker stuk hardlopen in de natuur.
Daarna een kopje koffie drinken, mijn twee dochters naar de opvang brengen en dan lekker aan de slag. Mijn vriend zegt altijd dat mijn ogen stralen als ik weer eens over een complex vraagstuk heb mogen nadenken. En dat klopt, daar houd ik van. Van nadenken over een vraagstuk krijg ik energie, maar daarnaast wil ik ook doen. De combinatie van die twee leidt tot een doordacht proces en resultaat.

Gedreven ben ik om jouw situatie te begrijpen, te analyseren en doorgronden. Ik zal altijd waardevrij en vanuit verschillende invalshoeken een vraagstuk bekijken. Met het beoogde resultaat als richting.
Daarbij ben ik sensitief, nieuwsgierig en energiek. Waardoor ik snel een beeld heb bij de context van een organisatie en de motivatie van de verschillende types mensen die er werken. Met mijn enthousiasme weet ik mensen in beweging te krijgen. Tot slot zorgt mijn creativiteit ervoor dat ik eigenlijk altijd een oplossing heb of een goed idee.

Graag drink ik samen een kop koffie of thee om verder kennis te maken!

Laagdrempelig kennismaken met onze toegevoegde waarde?

Boek dan nu! Een gedragsdeskundige bij jou in de organisatie voor vier uren per maand. We staan
volledig tot jouw beschikking om te ondersteunen bij het vraagstuk dat op dat moment relevant is
voor jou. We kunnen advies geven, je vraagstuk vanuit een ander perspectief bekijken, helpen met
het vormgeven van een project, inzicht geven in de huidige situatie en passende interventies
voorstellen. Tot snel!

Bestel ons boek nu!

Het Handboek om te werken met cultuur & gedrag

Een praktisch handboek met een vernieuwend perspectief op veranderen: werken met cultuur. Gebruik de kracht van de cultuur en werk met gewenst gedrag zodat uw organisatorische doelstellingen behaald worden.

Laagdrempelig kennismaken met onze toegevoegde waarde?

Boek dan nu! Een gedragsdeskundige bij jou in de organisatie voor vier uren per maand. We staan
volledig tot jouw beschikking om te ondersteunen bij het vraagstuk dat op dat moment relevant is
voor jou. We kunnen advies geven, je vraagstuk vanuit een ander perspectief bekijken, helpen met
het vormgeven van een project, inzicht geven in de huidige situatie en passende interventies
voorstellen. Tot snel!