Wat we doen

Gedrag- en Cultuur interventies

Wij ondersteunen u bij: stimuleren van intrinsieke motivatie, leiderschapsstijl laten aansluiten op de behoeftes, inzicht in waarom iets niet lukt, motivatie om iets niet te doen wegnemen, samenwerking bevorderen, de juiste mensen op de juiste plek.

Organisatieontwikkeling & -advies

U heeft een andere ambitie, u wilt op een andere manier met elkaar samenwerken, u weet niet zo goed waar nu precies het probleem ligt of waar u moet beginnen. Wij helpen u niet allen bij het vaststellen van uw ambitie maar ook bij de vertaling en implementatie naar de praktijk

Project- en Change management

Wij ondersteunen u in het zo efficiënt en effectief mogelijk van A naar B bewegen.

Wilt u meer weten over de opdrachten die wij doen
In ons portfolio geven wij een korte toelichting op de opdrachten die wij in het verleden gedaan hebben. Zodat u een beter beeld heeft bij de vraagstukken waarbij wij van toegevoegde waarde zijn.

Ons specialisme: cultuur & gedrag

Het slagingspercentage van geplande organisatorische veranderingen is dramatisch. Driekwart van de geplande organisatorische veranderingen mislukken volledig of hebben gezorgd voor serieuze problemen ten aanzien van het voortbestaan van de organisatie. De meest gerapporteerde reden voor het falen was het negeren van de bedrijfscultuur.

Klik op de knoppen hiernaast om te zien hoe wij u kunnen helpen op dit vlak.

Motivatie om het niet te doen: weerstand, treedt bij elke verandering op. De oorzaak van deze motivatie bent u zelf, u vraagt namelijk iets anders van uw medewerkers dan dat ze gewend zijn en dat lokt een reactie uit. Daarom is het van belang om deze vorm van motivatie af te pellen want wie weet ligt hier de sleutel tot succes.

Kent u de uitdrukking: “if it aint broke dont fix it” een gemiste kans als u niet weet waarom het juist wel werkt! Wij zouden u graag  willen uitdagen om juist te achterhalen waarom iets wel of niet werkt : “If it works, know why it works”. Wanneer u weet welke aanpak het beste aansluit bij uw team kunt u deze voor elke doelstelling inzetten.

De sterkste beloning vindt plaats binnen 30 seconden nadat het gewenste gedrag heeft plaatsgevonden. Vaak lopen we hierbij achter de feiten aan doordat we niet weten wat het gewenste gedrag is, waar het plaatsvindt, wat de beloning is en wie deze kan geven. Een gemiste kans voor u en uw medewerkers!

Bij een meeting, vergadering of ‘heidag’ zijn wij aanwezig en observeren enkel vanuit onze invalshoek: cultuur en gedrag. Deze observaties geven we terug en openen daarmee het gesprek. Vervolgens vormt dit een mooi startpunt om aan de slag te gaan.

Weet u hoe u uw medewerkers in beweging krijgt? Wat beweegt hen, waar ligt de intrinsieke motivatie, wat is het gewenste gedrag en hoe kunt u dit vanuit de omgeving stimuleren.

Toelichting vanuit onze klant

Manager Zorg
Zonder aandacht voor cultuur en gedrag was deze verandering niet gelukt. We hadden een aanpak die volledig was uitgewerkt en op orde was maar toch kregen we onze mensen niet in beweging. Door Cascader in te zetten hebben wij duidelijk inzicht gekregen in waarom onze mensen niet in beweging kwamen en hoe we, door hier actief aandacht aan te besteden, op een zeer gedegen manier dit wel voor elkaar konden krijgen. Dankzij Cascader hebben wij onze verandering doorgemaakt en zijn wij nu klaar voor de toekomst.
Ons boek
boeklaptop1

Het Handboek om te werken met cultuur & gedrag

Een praktisch handboek met een vernieuwend perspectief op veranderen: werken met cultuur. Gebruik de kracht van de cultuur en werk met gewenst gedrag zodat uw organisatorische doelstellingen behaald worden.

Cascader team

Voor wie?

Klanten waar wij momenteel voor actief zijn

partners met wie wij samenwerken

Email

Info@cascader.nl

Working hours

Maandag - vrijdag  09:00 - 19:00

Telephone

06 43 00 30 60