Wat we doen

Verandering in de praktijk

Een blijvende verandering teweegbrengen binnen een organisatie, dat is ons doel. Wij geloven erin dat verandering pas op gang komt wanneer iedereen uit de organisatie bij deze verandering wordt betrokken. Naast dat we gespecialiseerd zijn op het gebied van procesoptimalisatie en programmamanagement, focussen we ons ook op de ‘zachte’ kant van uw organisatie. We zijn graag aanwezig op de werkvloer om een beweging in gang te zetten onder werknemers.

Strategisch programmamanagement en ambitievertaling

Elke verandering begint bij een ambitie. Wij begeleiden u in het vertalen van uw ambitie naar een strategische aanpak waar u in de praktijk mee aan de slag kan. We nemen u mee in de implementatie van deze aanpak en adviseren u waar nodig, zowel op tactisch als op strategische niveau. We werken met kort cyclische methodes waarin we reflecteren en blijven verbeteren.

Benieuwd naar de projecten die we hebben uitgevoerd?
In ons portfolio lichten we een selectie van onze uitgevoerde veranderprojecten toe. Zo heeft u een beter beeld bij de vraagstukken waarbij wij van toegevoegde waarde kunnen zijn.

Naar ons portfolio

Ons specialisme: aandacht voor de mens bij veranderen

Het slagingspercentage van geplande organisatorische veranderingen is dramatisch. Driekwart van de geplande organisatorische veranderingen mislukken volledig of hebben gezorgd voor serieuze problemen ten aanzien van het voortbestaan van de organisatie. De meest gerapporteerde reden voor het falen was het negeren van de bedrijfscultuur.

Klik op de knoppen hiernaast om te zien hoe wij u kunnen helpen op dit vlak.

Aan de slag met gedrag

Tijdens een meeting, vergadering of ‘heidag’ zijn we aanwezig op de werkvloer en observeren we het team enkel vanuit onze invalshoek: cultuur en gedrag. Onze observaties koppelen we terug waarmee we een mooi startpunt creëren om aan de slag te gaan en het gesprek te openen.

Inzicht krijgen in cultuur

Het is van belang om te realiseren dat gedragspatronen van een groep zijn en niet van een individu. Onder andere deze patronen vormen de cultuur van de groep. Met onze tools maken we de cultuur van uw team inzichtelijk. We ontdekken de krachten van het team en zien ook de verbetermogelijkheden.

Het wegnemen van weerstand

Weerstand, de motivatie om iets niet te doen, treedt op bij elke verandering en werkt als remmende kracht tijdens een verandertraject. Dit komt doordat we routinedieren zijn. Zodra we moeten veranderen zijn we niet meer wat we waren, maar ook nog niet wat we worden en is onze eerste reactie: weerstand. Daarom is het van belang om deze vorm van motivatie af te pellen en van een remmende kracht een drijvende kracht te maken.

Op heterdaad belonen

De sterkste beloning vindt plaats binnen 30 seconden nadat het gewenste gedrag heeft plaatsgevonden. Weet je niet wat het gewenste gedrag is? Dan loop je achter de feiten aan. Met ons ‘Heterdaad belonen-schema’ brengen we de wie, wat, waar en wanneer in kaart van een beloning zodat u op heterdaad kunt handelen.

Mensen in beweging krijgen

Om daadwerkelijk een beweging in gang te zetten zullen we moeten kijken naar wat uw medewerkers drijft. Waar ligt hun intrinsieke motivatie? Wat is het gewenste gedrag? En hoe kunt u dit motiveren. We gaan aan de slag met de opgedane inzichten om een beweging in gang te brengen.

Toelichting vanuit onze klant

Manager Zorg

Zonder aandacht voor cultuur en gedrag was deze verandering niet gelukt. We hadden een aanpak die volledig was uitgewerkt en op orde was maar toch kregen we onze mensen niet in beweging. Door Cascader in te zetten hebben wij duidelijk inzicht gekregen in waarom onze mensen niet in beweging kwamen en hoe we, door hier actief aandacht aan te besteden, op een zeer gedegen manier dit wel voor elkaar konden krijgen. Dankzij Cascader hebben wij onze verandering doorgemaakt en zijn wij nu klaar voor de toekomst.

Ons boek

Het Handboek om te werken met cultuur & gedrag

Een praktisch handboek met een vernieuwend perspectief op veranderen: werken met cultuur. Gebruik de kracht van de cultuur en werk met gewenst gedrag zodat uw organisatorische doelstellingen behaald worden.

Bestel ons boek nu